Lucratividade e produtividade. Estão aí duas palavras com as quais qualquer setor de recursos humanos de uma empresa se preocupa demais. Duas palavras que soam como objetivos complicados de serem atingidos. Mas será que dá para inserir uma gestão de saúde ocupacional adequada em um contexto para ter sucesso nisso?
E como seria essa ligação, então?
Afinal, o RH é responsável por gerir o ativo mais importante da corporação, ou seja, os colaboradores. Além disso, ainda enfrenta grandes desafios todos os dias, como, por exemplo, o absenteísmo.
Há, inegavelmente, algumas maneiras de se conseguir driblar essa situação. Uma delas, aliás, é aliar esse setor vital e essencial a algo igualmente importante: uma boa gestão da saúde ocupacional.
Cada gestor pode ir além e transformar essa realidade. Com as ferramentas certas, utilizando dados, inteligência e tomando decisões assertivas, é possível fazer de maneira diferente. Colher os melhores resultados para tornar a sua área verdadeiramente estratégica. Ou seja, se tornar um RH que gera lucros, como foi abordado recentemente em uma matéria publicada na revista “Exame” (leia clicando aqui).
Como realizar isso? Como achar a gestão de saúde ocupacional adequada para você? A seguir, dê uma olhada em alguns passos para realizar isso.
Indicadores de um RH que gera lucro com gestão de saúde ocupacional
Você sabia que existe, comprovadamente, uma ligação direta entre a capacidade da área de recursos humanos e o desempenho da organização?
Estudos publicados recentemente por consultorias de peso, como o Boston Consulting Group (BCG), a Willis Towers Watson e a Ernst & Young, comprovam: se a área de RH não tem um bom desempenho, o negócio corre risco de ter prejuízos. Mas, do contrário, se a área vai bem, os negócios vão bem.
A BCG chegou à conclusão após analisar a diferença entre as cem melhores e cem piores empresas em desempenho financeiro. O estudo demostrou que corporações com rentabilidade maior não precisavam de nenhuma ação emergencial no setor de RH. Enquanto isso, as empresas com pior desempenho em RH também apresentavam um cenário com pior receita.
Entre os tópicos de RH avaliados existem engajamento dos funcionários, ambiente, cultura, comunicação, gestão de desempenho e estratégia de recrutamento.
Além disso, aparece, também, um outro indicador importante. Empresas classificadas como bons lugares para se trabalhar têm uma rentabilidade 37% superior em relação às que ficaram fora da lista.
Filipe Fonoff, consultor da FIA (Fundação Instituto de Administração, órgão de apoio institucional do departamento de administração da FEA-USP) e responsável pelos relatórios de benchmarking das Melhores Empresas para Você Trabalhar, atestou essa realidade.
“Nas organizações com melhores rendimentos, o RH é eficiente. Atende mais colaboradores por funcionário da área, tem mais capacidade de retenção de talentos e mantém baixa rotatividade”, disse, também em entrevista à revista “Exame”.
Adote estratégias além da gestão de saúde ocupacional
Quer saber, então, como empresas tidas como melhores lugares para se trabalhar alcançam excelentes resultados em RH e geram lucro?
O segredo está no fato de que elas estão dando cada vez mais atenção à qualidade de vida e ao bem-estar no ambiente de trabalho. Existem alguns gatilhos para isso, mas talvez o principal seja mostrar preocupação com a saúde dessas pessoas.
Veja bem, não apenas a gestão de saúde ocupacional, algo essencial no dia a dia, mas, também, ao tempo em que o funcionário ou colaborador passa fora da empresa. Afinal, o bem-estar de todos está relacionado a esse pacote, de estar realizado em casa e no trabalho.
Entre as companhias exemplo nesse aspecto, algumas das mais frequentemente citadas em pesquisas são Google, LinkedIn, Twitter, Facebook, Intel, IBM, startups do Vale do Silício (na Costa Oeste dos Estados Unidos), BlackRock, banco Goldman Sachs, varejista Target, empresa de alimentos General Mills e 3M.
Todas têm em comum uma mentalidade jovem e uma gestão de preocupação com a felicidade dos funcionários, o que faz com que sua imagem no mercado seja boa. E, assim, atraia mais pessoas interessadas em fazer parte de suas equipes.
Quem não conhece alguém que já não tenha dito que gostaria de trabalhar nesses lugares? Ou em lugares como esses? A saúde ocupacional, certamente, tem um papel importante na hora de se fazer essa avaliação.
Invista em gestão de saúde ocupacional e qualidade de vida
Alguns dos motivos que levam essas corporações de sucesso a investir nesses aspectos são:
- Retorno garantido em produtividade
- Mais motivação e satisfação dos colaboradores
- Melhoria do clima organizacional
- Redução dos custos com afastamentos e absenteísmo
O gerente de manufatura da 3M, José Cristiano Campagnoli, citou alguns dos benefícios.
“Além de melhorar a criatividade, a concentração e o foco, passei a prestar mais atenção nos outros e a ouvir as opiniões sem julgar de forma precipitada. Isso torna a pessoa mais responsiva do que reativa e a faz tomar melhores decisões. Inclusive na vida pessoal”, analisou, também à “Exame”.
Segundo Keila Cristiuma, diretora da empresa Sempre Materna, uma das participantes do 12º Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida, pesquisas comprovam que, quando as organizações adotam programas de qualidade de vida voltada aos colaboradores e seus familiares, alguns benefícios certamente são alcançados.
- Funcionários faltam aproximadamente 22% menos
- Há um aumento em 38% na motivação para exercer as atividades
- Há redução de estresse em 40%
Entender que gestão de saúde ocupacional traz ótimos resultados é o primeiro e um dos mais importantes passos para levá-la a outro nível. Isso tudo, claro, caminhando lado a lado ao controle e à gestão da saúde em geral dos colaboradores.
A RH Health pode te ajudar!
A RH Health é uma empresa de gestão de saúde ocupacional e, assim, pode te ajudar a implementar um plano adequado para a realidade da sua empresa. Nós nos orgulhamos de dizer que gostamos muito dos conceitos que se aplicam à nova saúde ocupacional. Mas o que é isso? Bom, fizemos um texto bem detalhado sobre o assunto, e você tem acesso a ele clicando aqui.
Adoramos tecnologia, investimos nela e fazemos de tudo para disponibilizar para você o que há de melhor. Na RH Health, certamente, o conceito de empoderar o cliente está na cabeça de todos da equipe.
Até porque você vai perceber que, depois de tudo em ordem, vai ser muito melhor para a rotina da sua empresa, que estará sempre em dia com as obrigações (e o eSocial vem aí, hem! Abaixo, listamos parte do conteúdo que produzimos sobre o assunto).
Podemos auxiliar nesse processo, principalmente, porque:
- Temos todo o know-how na área, com mais de 100 mil vidas atendidas
- Focamos na qualidade do serviço que prestamos e, principalmente, no atendimento, o que consideramos ser um dos nossos diferenciais
- Temos um sistema próprio desenvolvido por nós mesmos, o IT.Health, totalmente parametrizado para o eSocial, que vai permitir que você tenha um controle pleno sobre esse setor da sua empresa (quer receber uma demonstração dele? Basta clicar neste link)
- Temos uma equipe treinada e em constante atualização a sua disposição
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Quer saber tudo sobre o eSocial? Então, leia também:
Saúde e segurança do trabalho no eSocial: quais são os eventos e tabelas necessários
http://www.rhhealth.com.br/saude-e-seguranca-do-trabalho-no-esocial/
O que muda com o eSocial: admissões, demissões, avisos, férias…
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Os números do eSocial: multas, previsão de empresas, pesquisas…
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O eSocial é para todos: você tem pelo menos um funcionário CLT?
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O eSocial vem com tudo! Você está preparado para ele?
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